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金融時報報導，根據蘋果發布的2015年供應商責任報告指出，受供應商加速生產上季銷售創下歷史新高的iPhone手機，去年供應商勞工的每周工作時數超過前年。該報告還表示，蘋果已經大幅減少所謂「衝突礦產」的使用，作為產品設備的成分之一。「衝突礦產」是指在武裝衝突與侵犯人權情況下所開採的礦產，像是錫或黃金等。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 過去幾年，蘋果不斷遭到人權團體針對從印尼錫礦到包括富士康等組裝廠供應鏈的工作環境提出批評，認為蘋果沒有妥善對待勞工。不過分析師認為，在執行長庫克執掌下，蘋果在提供為供應鏈工作逾1百萬名勞工資訊的透明度，已經好過於三星等對手。蘋果在周三發布的這份報告指出，去年有92％的供應商遵守每周最多60小時的工作時數，其比例低於2013年的95％，而去年周工作超過60小時的勞工比率由2013年的5％升至8％。不過此一情況已較幾年前好多了，當時遵守每周工作最多60小時規定的供應商不到一半。蘋果表示，供應鏈勞工的工作時數增加，反映出去年iPhone熱銷，導致製造產能大幅增加，以及新廠加入，使得供應鏈呈現擴張。蘋果營運部門執行副總裁威廉斯還表示，為提供勞工更好的福利，蘋果自2008年起已經斥資數千萬美元，針對在供應鏈工作約86.1萬名勞工提供新的訓練課程，包括教導他們有關個人財務、電腦與外語等新技能。儘管市調公司Kantar Worldpanel手機產業分析師米蘭西肯定蘋果的報告，認為足以顯現該業者真心履行改善勞工生活的承諾，不過一些人權團體像是中國勞工觀察（China labor Watch）卻批評蘋果供應鏈勞工願意增加工作時數，「是因為他們的底薪過低，無法因應當地生活水準」。
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